Ищем хорошую работу по объявлению

Раздел объявлений, касающийся работы, один из самых востребованных в газете и на сайте «Все для всех». Оно и понятно, ведь хорошая работа — это гарантия благосостояния семьи и психологического комфорта человека. Да только вот найти ее часто не так просто — на хорошие места с высокой зарплатой стараются брать проверенных людей, либо по рекомендации знакомых. Впрочем, это не значит, что «человеку с улицы» невозможно устроиться на хорошее место. Главное, не стать жертвой недобросовестных рекрутеров. Впрочем, обладая определенными навыками, мошенников всегда можно отличить от честных работодателей.

Поиск работы проходит в три стадии: просмотр объявлений, телефонный звонок, собеседование. И на каждой из них существуют свои подводные камни.
Объявления

«Эта девушка за три месяца заработала на машину!» Такими объявлениями сегодня пестрит интернет. Авторы обещают всем желающим быстрый и легкий заработок — достаточно только обратиться в некую фирму, и деньги буквально посыплются рекой.

Объявление может быть и более скромным: «Требуются сотрудники. Опыт работы не требуется, оклад высокий». Когда читаешь подобные посулы, возникает только один вопрос: если условия труда настолько хороши, почему же компания нуждается в работниках? Одним словом, всегда стоит помнить, что бесплатный сыр в наше время бывает лишь в мышеловке, и золотые горы задаром обещают только мошенники.

Также не стоит реагировать на слишком общие объявления: «Работа для инициативных! Начни зарабатывать!» Чаще всего речь здесь идет в лучшем случае о сетевом маркетинге, а в худшем о конторе-однодневке.

Объявление от добросовестного работодателя должно содержать конкретные сведения: кто требуется, куда и с каким окладом. Одним словом, чем подробнее и конкретнее объявление, тем больше ему доверия.
Телефонный звонок

Итак, вы остановили свой выбор на объявлении, которое своим содержанием не вызывает подозрений, и звоните по указанному телефону.

Первое, что должно вас насторожить, это уклончивые ответы на конкретные вопросы: вам отказывают сообщить адрес организации, а на вопрос о сфере ее деятельности и ваших будущих обязанностях говорят что-то вроде: «Приходите на собеседование, там все узнаете» или «Это долго рассказывать, лучше поговорить при личной встрече». При этом вам будут задавать стандартные вопросы об опыте работы, стаже и т. д. - таким образом мошенники усыпляют бдительность будущих жертв.

Если же вам повезло и работодатель реальный, он подробно расскажет вам и о предприятии,  и о требованиях, предъявляемых к соискателю.
Собеседование

Что ж, телефонный разговор тоже прошел без сучка без задоринки, и вы идете на собеседование. Вот тут смотрите в оба.

Придя на место, осмотритесь. Если вы попали в крошечный кабинет, где сидит только ваш потенциальный работодатель, это может означать, что вы связались с фирмой-однодневкой или сетевым маркетингом, и помещение просто арендуется для подобных собеседований. Да и вообще посмотрите на условия труда сотрудников: как оборудованы рабочие места, соблюдается ли техника безопасности и т. д.
Далее внимательно выслушайте все, что вам расскажет работодатель. Сразу отметайте варианты, где вам предлагают вкладывать деньги. Зачастую можно услышать примерно следующее: «Вы оплачиваете тренинг, после которого мы гарантированно возьмем вас на самое престижное (или не очень престижное, но все-таки гарантированное) место». Либо вам могут предложить приобрести продукцию — такое часто случается у фирм, занимающихся сетевым маркетингом.

Сразу спрашивайте о трудовом договоре. Мошенники очень не любят документально оформлять свои аферы, честный же работодатель обязательно заключит с вами договор, согласно которому он обязуется выплачивать вам заработную плату в установленном размере.

И здесь еще стоит обратить внимание на испытательный срок. Часто новому сотруднику устанавливают некий период времени, в течение которого он должен показать себя на новом месте, и по итогам которого начальник решает, подходит тот ему или нет. Как правило, это срок от месяца до трех. И вот тут существует правило: оклад в течение испытательного срока может быть ниже установленного, но он должен быть, и этот пункт так же вносится в трудовой договор. Это же относится и к тестовые заданиями — они должны оплачиваться.

Дело в том, что известно немало случаев, когда наивных соискателей брали на испытательный срок без зарплаты, потом под разными предлогами отказывались от их услуг и набирали новых. Таким образом, фирма фактически использовала бесплатную рабочую силу. Есть и такие, кто поручает претендентам сделать бесплатное пробное задание, справедливо рассчитывая на то, что те выложатся по полной, дабы показать себя в лучшем свете, после чего присваивают их работу, а в должности отказывают.

Ну и, конечно, смотрите, чтобы уровень обещанной зарплаты соответствовал вашей квалификации — себя и свой трудно нужно ценить (но не переоценивать!), тогда и другие станут уважать вас как специалиста.
И еще один совет. Согласно российскому законодательству работодатель не имеет права отказать вам в рабочем месте по причине неподходящего возраста, пола или национальности. В таком случае вы всегда можете пожаловаться в Комитет охраны труда или даже подать в суд.