Увольнении по соглашению сторон во время декретного отпуска

Сегодня получила с работы письмо с уведомлением о прибытии на работу для написания заявления об увольнении по соглашению сторон в связи с приостановкой деятельности предприятия. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку сейчас 2,2 года.
Как лучше для себя разрешить этот вопрос, как правильно оформить заявление, положена ли компенсация при увольнении, сохраняться ли пособия на ребенка и стоит ли вставать на учет в Центр занятости?

 Прежде всего, обратите внимание на такие моменты: вам предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон, поскольку уволить в одностороннем порядке женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, можно только при ликвидации предприятия и на некоторых других основаниям, которые к вам, в данном случае, неприменимы (ст. 261 ТК РФ). С другой стороны, вам необходимо уточнить условия прекращения трудовой деятельности, поскольку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1. ст. 81 ТКРФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТКРФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТКРФ). В день увольнения должен произойти окончательный расчет, в том числе должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из вышеуказанного, вам следует обсудить с работодателем условия расторжения договора и размеры выходного пособия, которые могут регулироваться локальными нормативными актами. Прекращение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает гарантий и компенсаций, если это не прописано в трудовом или коллективном договоре. С другой стороны, при таком решении вопроса в течение месяца вы сохраняете непрерывный трудовой стаж, а при постановке на учет в Центр занятости населения можете рассчитывать на большую и более продолжительную выплату. При этом нужно учитывать, что постановка на учет в Центр занятости предполагает ваше намерение трудоустроиться, а значит, с момента регистрации вам начнут предлагать вакансии, которые нельзя будет игнорировать длительное время без уважительной причины.

Пособие на ребенка сохраняться, более того, вы можете обратиться в отдел социального обеспечения по месту жительства и уточнить, какие дополнительные выплаты вам могут быть положены в связи с изменившимся положением.

Директор компании «ЮрисКрым» П. Кадуха